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呂梁市長董巖:將呂梁野山坡打造成具有地方特色的名優品牌
—14-11-06

112日,呂梁市委副書記、市長董巖帶領發改、經信、農業、重點辦等部門負責人在文水縣開柵鎮開柵村呂梁野山坡食品有限公司就項目建設進行調研。他強調,要大力推進轉型項目建設,促進經濟結構調整和發展方式轉變,全面推動經濟社會持續健康發展。市政府秘書長梁斌陪同調研。

呂梁野山坡食品有限公司是一家以沙棘等蔬果產品綜合研制、收購、生產、銷售為一體的民營企業。公司每年以收購協議的方式向農民收購沙棘、雪梨、紅棗10000噸以上,直接帶動山區3000多名農民采收戶,戶均增收可達5000元以上。在該公司加工車間,董巖認真查看了公司生產加工、經營管理等情況,并專門召開座談會,詳細了解企業生產經營方面遇到的困難和問題。他希望企業要堅持質量為本,不斷豐富產品、拓展市場,努力將企業做實、做大、做強,更好地發揮農業加工龍頭企業的示范帶動效應,帶動周邊更多農戶致富增收,為全市農業產業化發展和扶貧攻堅工作多作貢獻。

市委書記高衛東:將呂梁野山坡打造成呂梁的“亮點”
—14-11-06

6月13日,市委書記高衛東帶領市直有關部門及部分駐呂金融部門負責人深入交城、文水兩縣,就不久前在調研走訪中了解到影響企業發展的困難和問題進行再督查、再落實。市委常委、秘書長劉云晨陪同調研。

企業發展的質量和效益如何,面臨哪些急需解決的困難,這都是高衛東十分關心的問題。在呂梁野山坡食品有限公司,得知上次調研中了解到的土地困擾已得到落實,高衛東十分高興。他強調,各級各部門要多為像呂梁野山坡食品有限責任公司這樣社會效益好、市場前景好、能帶動農民增收致富的企業排憂解難,促其發展,并力爭將其打造成呂梁的“亮點”。

6月22日公司D班3線員工水庫踏青之旅
—14-09-30

      開展戶外旅游活動是企業對員工物質和精神上的人文關懷,更是企業對于員工的一種生活福利。呂梁野山坡食品有限責任公司一直以來都遵循“以人為本”的企業理念,注重與員工之間的溝通交流,達成思想上的共鳴,與員工共同成長。2014年6月22日,呂梁野山坡企業公司D班3線員工水庫踏青之旅。



5月份公司組織員工培訓學習食品相關法律法規及相關知識。
—14-09-30

5月份公司組織員工培訓學習食品相關法律法規及相關知識。


培訓學習一個新員工如何快速融入團隊
—14-09-30
      2014年8月30日,公司組織員工學習“一個新員工如何快速融入團隊?”講師中國華彩包裝公司總經理任經理。  
      很多求職人員在進入一家新公司后,表現出諸多的不適應,有點水土不服,很難快速融入新公司并在短時間內展現出自己的能力,贏得欣賞。其實,這是一個很普遍的現象。無論是初入職場的毛頭小伙,還是久經沙場的職場老手,都會有這樣的矛盾和糾結。前者雖有初生牛犢不怕虎的精神,但面對全新的人生體驗、社會考驗,往往會迷惘并產生急躁和不知所措的情緒,這是因為環境的改變而產生的焦慮和不安,說的直白一點,就是典型的挫敗感后的不自信。改變現狀的唯一途徑就是改變自己、適應環境、建立自信!后者雖有多年職場經歷,經驗豐富,人際關系老道,但面對新公司全新文化、體制和團隊,經驗的價值已失去,剩下的就是支離破碎的否定再否定,堅持放棄,放棄堅持。固守觀念,選擇性適應,到頭來弄得自己頭破血流,這是典型的自信滿滿后的失落和無奈。改變的唯一途徑就是心態清零、輕裝上陣、學以致用!
      那么,一個新員工到底如何能快速融入團隊呢?
  首先就是文化認同。初入新公司,最難適應的就是每個企業獨特的企業文化。但要想在新公司立足,你必須理解、認可、傳播企業文化。只有你認可了這家公司的文化理念,快樂工作、自我價值實現才會變成可能。當初你決定留在這家公司,除了公司提供的薪水可以滿足自己的要求外,我想最重要的還是看公司的整體氛圍好不好,項目有沒有可持續發展的前景,公司的核心領導有沒有較強的人格魅力,公司提供的崗位和你自身的優勢資源能不能有效對接!我想用用四個跟來概括:跟自己的感覺走,跟品牌的理想走,跟公司的文化走,跟老板的魅力走。適應和從內心接受了公司的企業文化,你就為自己開始的工作打下了一個良好的心態基礎,為自己的堅持和不放棄找到了理由,這樣你才可能做到先升值,再升職;先有為,后有位!  
  其次就是勤奮好學。初入新公司,太多的東西需要了解和學習。制度流程、崗位職責、企業文化、產品知識、銷售政策、網絡渠道、網絡營銷、工作方法、禮儀知識.......,太多的東西需要我們在最短的時間內就要熟知和了解。我想學習的途徑和方法除了公司正常的培訓外,更多的應該是我們用心去自學領悟和掌握。當然向老員工和前輩不恥下問和請教也是一個捷徑。互聯網是學習的最好老師,掌握和熟練運用互聯網是我們必須具備的一項技能,這不僅僅對于現在的工作有用,對你未來的人生也至關重要!  
  再次就是善于溝通。初入公司,從一個曾經熟悉的環境走入一個完全陌生的環境,事不熟悉,人不熟悉,環境不熟悉,已經習慣的一切都不再熟悉,失落和焦躁情緒是任何人都無法抵擋的。我想,運用溝通能力,盡快建立人際關系網,熟悉工作崗位,讓自己能投入到工作狀態中來,是最好克服這些情緒障礙的方法。溝通無疑是我們進入新公司必須要習慣性做的事。如果我們一味將自己封閉起來,沉默于自己的一畝三分地,拒絕和同事溝通交流,我想結果可想而知,你會被拒之于這個團隊之外,淪為孤家寡人。  
  最后就是主動積極。初入公司,一個主動積極的工作態度很重要,先不要問自己會做什么,而是要問問自己現在能做什么!我們工作生活在一個開放性的環境當作,創造性的工作是我們一貫倡導的工作方法,主動無疑是推進劑,凡事如果都要領導來安排,我想,我們已經失去了工作的意義。我們強調員工發展的專業性,特長打天下,所謂的一招鮮,但我們也提倡一職多能,更多的為公司、為團隊承擔。有能力,沒態度等于零,主動積極將會讓你在工作中有更多的加分!  

  總之,新員工融入新團隊,思想斗爭不可避免,很多人會因種種借口成為逃兵,選擇離開。我想剩者為王,只有那些堅持留下來的人,才會在不遠的將來和所有新聞人共享幸福的果實,到那時,你也會為你今天的正確選擇而自豪!


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